Δημιουργώντας μακροπρόθεσμη αξία με υπευθυνότητα
Στην TIP, συνδέουμε στενά την ισχυρή οικονομική μας απόδοση με θετικό περιβαλλοντικό και κοινωνικό αντίκτυπο. Το επιχειρηματικό μας μοντέλο ωφελεί ιδιοκτήτες ακινήτων και τηλεπικοινωνιακούς παρόχους, ενώ παράλληλα μειώνει τους κινδύνους, περιορίζει τις εκπομπές και στηρίζει τις τοπικές κοινωνίες.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΕΜΑΣ
Αποστολή
Να δημιουργούμε αξία για τους stakeholders μας, ενσωματώνοντας τη βιωσιμότητα και τη διαφορετικότητα σε όλες τις πτυχές της δραστηριότητάς μας.
Όραμα
Να συμβάλλουμε στη δημιουργία ενός βιώσιμου μέλλοντος, παράγοντας οικονομική αξία, διαφυλάσσοντας τους φυσικούς πόρους και ενισχύοντας τις κοινότητες στις οποίες δραστηριοποιούμαστε.
Εστίαση
Να ενσωματώνουμε παραμέτρους Περιβάλλοντος, Κοινωνίας και Εταιρικής Διακυβέρνησης (ESG – Environmental, Social and Governance) σε όλες τις διαδικασίες μας.
Πώς η δραστηριότητά μας κάνει τη διαφορά κάθε μέρα
- Στήριξη σημαντικών περιοχών - Δραστηριοποιούμαστε στην παγκόσμια αγορά συγκέντρωσης τηλεπικοινωνιακών μισθώσεων, με έμφαση σε τηλεπικοινωνιακές εγκαταστάσεις σε όλη την Ευρώπη και τη Λατινική Αμερική. Με αυτόν τον τρόπο συμβάλλουμε στην ενίσχυση υποδομών που προσφέρουν ουσιαστικά οικονομικά και κοινωνικά οφέλη στις περιοχές αυτές.
- Εφάπαξ πληρωμές που αλλάζουν ζωές - Η TIP προσφέρει στους ιδιοκτήτες γης σημαντικές εφάπαξ πληρωμές για μισθώσεις τηλεπικοινωνιακών εγκαταστάσεων. Πολλοί χρησιμοποιούν αυτά τα κεφάλαια για να βελτιώσουν την ποιότητα ζωής τους — από την κάλυψη ιατρικών εξόδων έως τη χρηματοδότηση της εκπαίδευσης για τους ίδιους και τις οικογένειές τους.
- Ένα επιχειρηματικό μοντέλο με χαμηλό περιβαλλοντικό αποτύπωμα – Μέσω της απόκτησης συμφωνιών μίσθωσης τύπου triple net, η TIP λειτουργεί με πολύ περιορισμένο ανθρακικό αποτύπωμα. Οι μισθωτές μας - κορυφαίοι τηλεπικοινωνιακοί πάροχοι και εταιρείες υποδομών τηλεπικοινωνιών (Towercos) - είναι έντονα προσανατολισμένοι στη βιωσιμότητα και εργάζονται συνεχώς για να καταστήσουν τις εγκαταστάσεις τους πιο ενεργειακά αποδοτικές.
- Ενδυναμώνοντας τις τοπικές κοινότητες - Ορισμένοι από τους συνεργάτες μας είναι τοπικοί αθλητικοί σύλλογοι ή φιλανθρωπικοί οργανισμοί, οι οποίοι επανεπενδύουν τα κεφάλαια για την αναβάθμιση εγκαταστάσεων ή την υποστήριξη της αποστολής τους. Οι ιστορίες τους αναδεικνύουν τον ευρύτερο θετικό αντίκτυπο της δραστηριότητας της TIP.
Η TIP επιδιώκει πάντα να είναι…
Ένας καλός εργοδότης
- Εφαρμόσαμε με επιτυχία το νέο μας σύστημα HR για όλους τους εργαζομένους το 2024. Όλοι οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν πλέον αυτό το πλήρως GDPR-συμβατό σύστημα για την καταχώριση αδειών και την καταγραφή απουσιών. Επιπλέον, το σύστημα πραγματοποιεί έρευνες, διαχειρίζεται την αξιολόγηση απόδοσης και λειτουργεί ως εργαλείο επικοινωνίας για την ενίσχυση της συμμετοχής των εργαζομένων. Το νέο σύστημα HR μας παρέχει αξιόπιστα δεδομένα, επιτρέποντάς μας να εντοπίζουμε εύκολα κενά δεξιοτήτων, μισθολογικές αποκλίσεις, απουσίες και διαφορές στα πακέτα παροχών.
- Το 2024 ξεκινήσαμε επίσης την ετήσια έρευνα ικανοποίησης εργαζομένων (η οποία διεξάγεται από τρίτο φορέα) καθώς και έρευνες για τη διαφορετικότητα, με αρχικό ποσοστό συμμετοχής 75% και συνολική βαθμολογία εμπλοκής 4,25 στα 5. Τα αποτελέσματα αυτά αποτελούν ισχυρή βάση για την περαιτέρω ενίσχυση της συμμετοχής των εργαζομένων και την προώθηση της οργανωσιακής επιτυχίας.
- Χρησιμοποιούμε πλέον το σύστημα HR για τη διεξαγωγή ετήσιων αξιολογήσεων απόδοσης για κάθε εργαζόμενο, αξιοποιώντας το σύστημα καθορισμού στόχων και αξιολόγησης που εφαρμόσαμε πρόσφατα.
- Παράλληλα, συνεχίζουμε να διασφαλίζουμε ότι οι αμοιβές και τα πακέτα παροχών που λαμβάνουν οι εργαζόμενοί μας — συμπεριλαμβανομένων της υγειονομικής κάλυψης, της ασφάλισης ζωής και της προστασίας εισοδήματος — είναι ελκυστικά και υπερβαίνουν σημαντικά τα ελάχιστα επίπεδα που απαιτούνται στις χώρες όπου δραστηριοποιούμαστε.
Μια σωστά διοικούμενη και υπεύθυνη επιχείρηση
-
Συμμόρφωση και δεοντολογία – Όλοι οι εργαζόμενοι ολοκληρώνουν τριμηνιαία διαδικτυακή εκπαίδευση σε θέματα όπως επιχειρηματική δεοντολογία, whistleblowing, προστασία δεδομένων, κυβερνοασφάλεια και DEI (Diversity, Equity & Inclusion). Η εκπαίδευση διατίθεται σε πολλές γλώσσες ώστε να διασφαλίζεται η παγκόσμια προσβασιμότητα.
-
TIP University – Η εκπαιδευτική μας πλατφόρμα ενισχύει την αρχική εκπαίδευση των Investment & Development Managers, αναπτύσσοντας δεξιότητες διαπραγμάτευσης και επενδύσεων. Οι νέοι εργαζόμενοι λαμβάνουν επίσης εκπαίδευση απευθείας από τον CEO και τα ανώτερα στελέχη της εταιρείας
-
Κώδικας Δεοντολογίας (Code of Conduct) – Κάθε χρόνο οι εργαζόμενοι επιβεβαιώνουν εκ νέου τη δέσμευσή τους στον Κώδικα Δεοντολογίας της TIP, ο οποίος θέτει υψηλά πρότυπα ηθικής και αναθεωρείται ετησίως ώστε να παραμένει επίκαιρος και ακριβής.
-
Κυβερνοασφάλεια – Ενισχύουμε τις πολιτικές προστασίας δεδομένων και έχουμε ξεκινήσει τη διαδικασία πιστοποίησης ISO 27001. Αυτό διασφαλίζει προστασία κορυφαίου επιπέδου σε τεχνολογία, ανθρώπους και διαδικασίες.
-
Whistleblowing – Η TIP διατηρεί αυστηρά πρότυπα εμπιστευτικότητας. Οι εργαζόμενοι μπορούν να αναφέρουν ζητήματα με ασφάλεια μέσω ειδικών διαδικασιών αναφοράς, που υποστηρίζονται από εκπαίδευση και ανώνυμη γραμμή καταγγελιών.
Ένας υπεύθυνος εταιρικός πολίτης που δημιουργεί θετικό αντίκτυπο
-
Υποστήριξη των στόχων net-zero των συνεργατών μας – Βοηθάμε τους μισθωτές μας να μειώσουν τις εκπομπές στις εγκαταστάσεις τους, παρέχοντας χώρο για ηλιακά πάνελ, ανεμογεννήτριες και μπαταρίες αποθήκευσης ενέργειας. Παράλληλα, διερευνούμε νέους τρόπους για τη μείωση της εξάρτησης από γεννήτριες ντίζελ, δημιουργώντας επιπλέον αξία υποστηρίζοντας τους συνεργάτες μας στην πορεία τους προς το net-zero.
-
Διαφανής διακυβέρνηση – Ακολουθώντας συστάσεις ειδικών, έχουμε θεσπίσει διαδικασίες ενεργής συμμετοχής των stakeholders, εποπτεία ESG σε επίπεδο διοικητικού συμβουλίου και περιβαλλοντικές πολιτικές, προκειμένου να ενισχύσουμε τη βιωσιμότητα, να διασφαλίσουμε τη συμμόρφωση και να προωθήσουμε τη λογοδοσία.
-
Προληπτική διαχείριση κινδύνων – Οι αξιολογήσεις κινδύνων ESG πλέον αντιμετωπίζουν ρητά κινδύνους μετάβασης (transition risks) και ζητήματα DEI, βοηθώντας μας να προβλέπουμε προκλήσεις, να ενισχύουμε τη συμπερίληψη και να παραμένουμε ευθυγραμμισμένοι με τους μακροπρόθεσμους στόχους μας.
-
Αναγνωρισμένη πρόοδος – Τον Σεπτέμβριο του 2024, η βαθμολογία μας στο GRESB αυξήθηκε περαιτέρω σε σχέση με την ήδη ισχυρή πρώτη υποβολή μας το 2023 — μια ανεξάρτητη επιβεβαίωση της συνεχώς βελτιούμενης επίδοσής μας στον τομέα ESG
But there is a lot more we want to do
ESG Rating
Στόχος μας είναι να βελτιώσουμε περαιτέρω τη βαθμολογία ESG GRESB στην επόμενη ετήσια υποβολή μας, μέσω:
-
αύξησης της βαθμολογίας μας στην ενότητα Management,
-
βελτίωσης της ενότητας Risk Management ώστε να φτάσει τουλάχιστον τον μέσο όρο της ομάδας αναφοράς (benchmark group), και
-
ενίσχυσης των διαδικασιών αξιολόγησης κινδύνων και εταιρικής διακυβέρνησης.
Η δέσμευσή μας για το Net Zero
Δεσμευόμαστε να γίνουμε μια εταιρεία net zero έως το 2050, ευθυγραμμίζοντας τη στρατηγική μας με την πρωτοβουλία Science Based Targets initiative (SBTi), η οποία παρέχει ένα αυστηρό πλαίσιο για τη μείωση των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα επιστημονικά δεδομένα για το κλίμα.
Στο πλαίσιο αυτής της δέσμευσης, χρησιμοποιούμε το SBTi Corporate Net-Zero Tool, μέσω του οποίου η TIP δεσμεύεται να μειώσει τις εκπομπές Scope 1 και Scope 2 κατά 90% έως το 2050, με έτος βάσης το 2024.
Για να υποστηρίξουμε αυτόν τον μακροπρόθεσμο στόχο, έχουμε θέσει τους ακόλουθους ενδιάμεσους στόχους έως το 2030:
Ανανεώσιμη ενέργεια
Τουλάχιστον το 25% της συνολικής κατανάλωσης ενέργειας θα προέρχεται από ανανεώσιμες πηγές.
Εκπομπές Scope 1 και 2
Θα μειώσουμε τις άμεσες και έμμεσες εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου κατά τουλάχιστον 25% σε σύγκριση με το επίπεδο βάσης του 2024.
Εκπομπές Scope 3
Θα μειώσουμε τις εκπομπές από επαγγελματικά ταξίδια (Scope 3) κατά τουλάχιστον 25% σε σχέση με το επίπεδο βάσης του 2024.
Μείωση αποβλήτων
Θα εφαρμόσουμε πολιτική μηδενικών αποβλήτων (zero-waste policy) έως το 2030, εστιάζοντας στην ανακύκλωση και στη μείωση ηλεκτρονικών αποβλήτων μέσω βιώσιμων πρακτικών διάθεσης.
Αυτό θα επιτευχθεί σε συνεργασία με τον πάροχο γραφειακών χώρων από τον οποίο μισθώνουμε εγκαταστάσεις, καθώς και με τον πάροχο υπηρεσιών πληροφορικής (IT).
Συνεργασία με μισθωτές για μείωση εκπομπών άνθρακα
Θα συνεργαζόμαστε ενεργά με τους μισθωτές των εγκαταστάσεών μας για να τους βοηθήσουμε να μειώσουν τις εκπομπές άνθρακα στις τηλεπικοινωνιακές εγκαταστάσεις που μισθώνουν από εμάς.
Όπου είναι δυνατόν, αυτό θα περιλαμβάνει την παροχή επιπλέον χώρου ώστε να μπορούν να εγκαταστήσουν:
-
ηλιακά πάνελ
-
ανεμογεννήτριες
-
μπαταρίες αποθήκευσης ενέργειας
Συμμετοχή στις τοπικές κοινότητες
Έως το τέλος του 2026, θα ολοκληρώσουμε τη δημιουργία φιλανθρωπικών συνεργασιών και κοινοτικών προγραμμάτων για κάθε γραφείο μας.
Οι εργαζόμενοι θα συμμετέχουν στο πρόγραμμα αυτό τουλάχιστον μία ημέρα τον χρόνο, με στόχο κάθε γραφείο να επιτύχει τουλάχιστον 50% συμμετοχή έως το τέλος του 2026
Ευημερία εργαζομένων
Κάθε ομάδα μας θα θέσει στόχους ευημερίας εργαζομένων για τη χώρα της. Έως το 2027, θα παρέχουμε σε όλους τους εργαζόμενους πρόσβαση σε ολοκληρωμένους πόρους ευημερίας, συμπεριλαμβανομένης υποστήριξης ψυχικής υγείας (όπως εμπιστευτικές υπηρεσίες συμβουλευτικής).
Συμμετοχή εργαζομένων
Θα διατηρούμε:
-
ποσοστό συμμετοχής στις έρευνες εργαζομένων άνω του 60%, και
-
eNPS (Employee Net Promoter Score) άνω του 20.
Παράλληλα, θα συνεχίσουμε να ενισχύουμε ένα υποστηρικτικό και δυναμικό εργασιακό περιβάλλον, ώστε οι εργαζόμενοί μας να αισθάνονται ότι εκτιμώνται και έχουν κίνητρο
Ενίσχυση επαγγελματικής ανάπτυξης
Μέσω αυξημένων προγραμμάτων εκπαίδευσης — συμπεριλαμβανομένων σεμιναρίων με εξειδικευμένους εισηγητές, καθώς και εκπαίδευσης μέσω ψηφιακών εργαλείων — θα συνεχίσουμε να προσελκύουμε και να διατηρούμε τους πιο καταρτισμένους επαγγελματίες και να επιτυγχάνουμε καλύτερα αποτελέσματα για τους διεθνείς πελάτες μας.
Αυτό περιλαμβάνει και τη συνεχή ανάπτυξη της εσωτερικής πλατφόρμας μάθησης “TIP University”.
Εκπαίδευση συμμόρφωσης
Έως το 2026, θα επεκτείνουμε το πρόγραμμα εκπαίδευσης συμμόρφωσης και θα αυξήσουμε το ποσοστό ολοκλήρωσης τουλάχιστον στο 75% παγκοσμίως, μέσω τριμηνιαίων αξιολογήσεων και αυστηρότερης παρακολούθησης.
Εξέλιξη πολιτικών
Θα αναθεωρήσουμε και θα επικαιροποιήσουμε όλες τις εσωτερικές πολιτικές μας έως το 2026, ώστε να ευθυγραμμίζονται με τις βέλτιστες πρακτικές και να είναι πολιτισμικά και νομικά προσαρμοσμένες σε κάθε χώρα όπου δραστηριοποιούμαστε.
Στη συνέχεια, θα πραγματοποιούμε ετήσια αναθεώρηση.
Προστασία δεδομένων και ασφάλεια πληροφοριών
Έως το τέλος του 2026, θα αποκτήσουμε πιστοποίηση ISO 27001 για τη διαχείριση ασφάλειας πληροφοριών.
Παράλληλα, θα εισαγάγουμε ειδική εκπαίδευση για τους managers, ώστε να διασφαλίζεται η συνεχής προστασία των δεδομένων εργαζομένων.
Εξωτερικοί έλεγχοι συμμόρφωσης
Από το 2026, θα πραγματοποιούμε διετείς εξωτερικούς ελέγχους συμμόρφωσης με τη βοήθεια εξειδικευμένων συμβουλευτικών εταιρειών, προκειμένου να επιβεβαιώνεται ότι η TIP συμμορφώνεται ουσιαστικά με τις σχετικές:
-
εργατικές νομοθεσίες
-
κανονισμούς προστασίας δεδομένων
-
εταιρικές ρυθμίσεις
στις χώρες όπου δραστηριοποιείται.
Οι έλεγχοι αυτοί θα ευθυγραμμίζονται με τα πρότυπα ISO 27001 ή ισοδύναμα πρότυπα.
Ψηφιακή προσβασιμότητα
Από το 2026, η TIP θα διασφαλίσει ότι όλες οι ψηφιακές πλατφόρμες που χρησιμοποιούν τακτικά οι εργαζόμενοί της συμμορφώνονται με τα πρότυπα ψηφιακής προσβασιμότητας που θέτει το W3C (World Wide Web Consortium).
Τι σημαίνει αυτό για εσάς;
-
Οι ιδιοκτήτες ακινήτων αποκτούν ασφαλές κεφάλαιο για να εκσυγχρονίσουν τις εγκαταστάσεις τους με βιώσιμο τρόπο.
-
Οι τηλεπικοινωνιακοί πάροχοι συνεργάζονται με έναν εταίρο που μοιράζεται τις ίδιες δεσμεύσεις ESG.
-
Οι επενδυτές μπορούν να εμπιστεύονται την TIP ότι προσφέρει ανάπτυξη ευθυγραμμισμένη με υπεύθυνες επιχειρηματικές πρακτικές.
Μάθετε πώς δημιουργούμε βιώσιμη αξία – διαβάστε την Έκθεση ESG τώρα
Επικοινωνήστε μαζί μας
Έχετε ερωτήσεις. Εμείς έχουμε τις απαντήσεις.
